岗位要求：
1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等；
2、负责公司企业文化的规划及宣传工作；
3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作；
4、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作；
5、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作；
6、负责管理公司的后勤服务保障工作；
7、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作；
8、负责监督管理人力资源招募、员工培训工作；
9、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作；
10、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，45岁以下，人力资源或行政管理类专业；
2、5年以上机械制造行业人事、行政管理工作经验，特别是对招聘、绩效、安全方面有较强的实战经验；
3、熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家和地方法律法规；
4、具备良好的沟通和团队合作能力，善于处理人事纠纷；
5、具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够处理紧急和重大事件。
福利：
1、提供食宿
2、缴纳五险一金
3、每年一次免费体检
4、节假日福利

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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