职位详情

全面负责裕隆模具及其他4家关联公司的人力资源管理体系的规划、搭建、标准化和持续优化工作。
主导并协调各公司（包括裕隆模具）在招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化等核心人力资源模块的系统化建设与落地执行。
识别并推动集团内人力资源（如培训资源、招聘渠道、优秀实践等）的整合与共享，提升整体效率与效益。
为其他4家子公司的人力资源工作提供专业指导、支持和赋能，解决其人力资源运作中的难点问题。
建立监控机制，定期评估各子公司人力资源体系的运行状况、效能及合规性，提出改进建议并推动实施。
裕隆模具本部人力资源日常管理：
负责裕隆模具公司内部所有人力资源模块的日常运营管理工作。
根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保关键岗位人才及时到岗。
设计并实施员工培训与发展计划，提升员工能力与组织效能；关注核心人才梯队建设。
主导绩效管理体系的运行，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用与反馈改进。
管理薪酬核算、发放、福利计划执行，参与薪酬福利体系的设计与优化，确保内部公平性和外部竞争力。
构建和谐劳动关系，处理员工咨询、投诉、纠纷及劳动争议；组织员工活动，营造积极企业文化。
监督人事档案管理、劳动合同管理、社保缴纳、考勤管理等基础人事工作的规范与高效运行。
任职要求
专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
熟练使用Office办公软件，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源主管或经理岗位经验。
熟悉制造业（尤其模具或相关行业）人力资源管理特点、有跨公司、跨部门项目统筹协调优先。
具备与各层级管理者（包括老板、各子公司负责人）及员工有效沟通、建立信任并推动变革的能力。
能够指导和赋能他人（包括其他公司的人力相关人员），能独立分析复杂人力资源问题，提出有效解决方案。
工作地点：安徽省宣城市