岗位要求：
工作责任心强，有良好的沟通和表达能力，具有团队合作意识，有员工保险办理经验者优先
负责员工社保、公积金增减员手续、职称评定、人力资源预算案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
.负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
.负责员工保险办理。
.负责薪酬和工时定额的制订和管理。
.负责保存员工的人事档案。
.具备较强的组织协调能力，以及较强的文字功底。
.其它相关人事工作

年龄：25岁以上，特别优秀者可适当放宽条件
性别：女性，特别优秀的男性也可考虑
学历要求：全日制大学本科及以上，特别优秀者可适当放宽条件
专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理优先，具有三级人力资源师证书
能力要求：熟悉人力资源管理专业知识，熟悉员工保险办理
其他要求：熟悉公司人事管理流程，能够独立处理社保相关事宜。具有一年以上人力资源管理、企业管理、工商管理经验或相关专业毕业者优先，具备人力资源管理、劳动法、合同法等相关专业知识，较强的组织协调及沟通能力。有员工保险办理经验，居住在南岸或巴南区者优先。

福利待遇：一、缴纳五险一金；二、年终多发1个月工资；三、发项目奖、季度奖、年终奖；四、提供工作餐；五、每年免费体检；六、免费发放劳保用品；七、发放高温补贴和节日慰问品

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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