岗位职责：

1. 总经理的直接领导下，负责抓事行政部的全面工作，建立和健全公司的人力资源管理制度和各项工作规范，负责执行或监导管理；根据公司实际情况拟订人力资源的战略规划和工作方针，给总经理出谋划策；

2. 负责人事行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和向上级汇报；

3. 负责工作规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；

4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用； 5. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门的精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

6. 根据公司发展情况，做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责等工作；

7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据各部门运作需求，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；

8. 监督部门劳动合同、劳动关系的管理与维护，降低用工风险。按新的劳动合同法去实施人事档案管理和处理劳动关系,规避企业在新劳动合同法下的不必要的用人成本；

9. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核与报批工作，审核或批准各类休假。

10. 统筹并监督人事管理如劳工关系等工作，社保办理，各项年审，代表公司处理劳动纠纷与争议；

11. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；

12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提供行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 13. 负责食堂食物采购的督管，员工宿舍卫生安全管理的行政工作。同时负责在生产部及推行iso质量管理体系在6s方面的工作；

14. 工厂消防安全工作，保安员的管理，员工关系处理和工伤处理,政府部门的外事交办；全面在工厂实施6s管理工作；

15. 组织收集和了解各部门的工作动态，协助上级领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为上级领导决策提供意见和建议；

16. 负责企业文化策划和组织实施工作，组织推动公司企业文化建设宣传；

17. 公司领导指派的其他工作事项。



岗位要求：

1.年龄在36-45岁间，男女不限，企业管理、工商管理或相关专业等大专以上学历，有丰富的人事管理经验和培训经验；工作地在肇庆市城区；

2.具有管理大中型企业10年以上人事行政管理工作经验；

3. 精通劳动合同法及地方法律法规，精通劳动仲裁及法院的各项流程；

4. 能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；

5. 具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事行政制度的管理能力，人力资源开发与培训能力；

6. 具备较强的领导组织管理能力、良好的沟通和谈判技巧，执行能力强，公关意识强，良好的口头表达、文字写作能力，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力；

7. 社会资源丰富，工作热情，能有效激励团队的发展；

8. 具有强烈的服务意识，待人公平公正；

9、上述有其他条件优秀者可适当放宽，有一定的社会资源者优先；

职位类别：

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