1、负责制定人才招聘计划、培训计划、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应变更,保证职位说明书与实际相符;
2、制定人才储备库规划、制定规范的人才培养、考察选拔工作程序;
3、负责组织员工培训,协助各部门完成岗前培训及三级安全教育等;
4、根据人事计划组织招聘工作,负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;
5、根据企业发展不同阶段,定期进行制度诊断,找出制度的弊端及误区,并提出整改方案使制度不断完善;
6、监督、指导、协助公司各部门制定与公司相应的各项管理制度;
7、每月安排做好公司员工的考勤工作以及员工的请销假统计工作;
8、督促建立完备的公司员工信息资料库并不断的更新完善,做好公司员工的商业保险申报与注销工作;
9、拓展招聘渠道,做好与招聘网站的沟通协调工作以及招聘信息的实时更新与发布;
10、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
12、懂得企业文化形成,熟练宣传,布置
13、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1.男女不限,大专以上学历,管理类专业;
2.10年以上机械生产制造企业人事行政管理经验,日企、台企五年以上工作经验的优先录用;
3.熟悉人事行政操作流程;能熟练使用计算机,熟练操作办公自动化软件;
4.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
5.具有解决复杂问题的能力;
6.很强的计划性和实施执行的能力;
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
2、制定人才储备库规划、制定规范的人才培养、考察选拔工作程序;
3、负责组织员工培训,协助各部门完成岗前培训及三级安全教育等;
4、根据人事计划组织招聘工作,负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;
5、根据企业发展不同阶段,定期进行制度诊断,找出制度的弊端及误区,并提出整改方案使制度不断完善;
6、监督、指导、协助公司各部门制定与公司相应的各项管理制度;
7、每月安排做好公司员工的考勤工作以及员工的请销假统计工作;
8、督促建立完备的公司员工信息资料库并不断的更新完善,做好公司员工的商业保险申报与注销工作;
9、拓展招聘渠道,做好与招聘网站的沟通协调工作以及招聘信息的实时更新与发布;
10、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
12、懂得企业文化形成,熟练宣传,布置
13、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1.男女不限,大专以上学历,管理类专业;
2.10年以上机械生产制造企业人事行政管理经验,日企、台企五年以上工作经验的优先录用;
3.熟悉人事行政操作流程;能熟练使用计算机,熟练操作办公自动化软件;
4.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
5.具有解决复杂问题的能力;
6.很强的计划性和实施执行的能力;
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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1.2-2万/月申请职位岗位要求: 1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作,组织制定公司规章制度,发布有关事项的通告、通知等; 2、负责公司企业文化的规划及宣传工作; 3、负责公司运行过程中的..
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1.2-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助相关部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源..
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1.2-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助相关部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源..
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0.9-1.5万/月申请职位工作职责: 1、协助总经理处理公司日常经营管理事务及与各职能部门联络、协调。 2、检查、督促总经理布置给各部门的工作任务的贯彻、落实、执行情况,并及时反馈; ..
- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:中外合资
- 所属行业:模具磨料
- 所在地区:江苏-苏州市-张家港市
- 联系人:陈先生
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- 邮政编码:215600
工作地址
- 地址:张家港市经济开发区中兴路19号