任职要求：
1、本科学历，管理类或心理学相关专业；
2、有5年以上制造业招聘工作经验，熟悉行政管理体系运营工作经验者优先；
3、具备体系、流程、制度创建和优化完善经验；
4、具有高度的责任心、进取心和爱岗敬业；
5、较强的沟通能力，并具备一定的抗压能力；
6、CET4级，具备基本的听说能力。
工作职责：
1、负责行政管理体系运行：
1.1 负责行政管理体系管理及考核工作；
1.2 负责公司职代会的策划组织与实施，落实管理体系相关制度民主程序；
1.3 负责公司行政奖惩事件调查确认工作；
1.4 负责主导人事行政管理方面内部体系审核工作；
1.5 负责行政外部机构应对接待工作。
2、负责选聘管理工作 ：
2.1 负责策划招聘工作计划，快速响应用人需求，制定有效的招聘方案；
2.2 负责选聘要求的识别，选择合适的渠道；
2.3 负责招聘渠道的建立、开发及评估；
2.4 优化招聘流程，工具方法，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.5 建立后备人才储备机制，维护人才储备库；
2.6 根据战略和人才市场趋势，负责校园招聘项目的设计。
1、本科学历，管理类或心理学相关专业；
2、有5年以上制造业招聘工作经验，熟悉行政管理体系运营工作经验者优先；
3、具备体系、流程、制度创建和优化完善经验；
4、具有高度的责任心、进取心和爱岗敬业；
5、较强的沟通能力，并具备一定的抗压能力；
6、CET4级，具备基本的听说能力。
工作职责：
1、负责行政管理体系运行：
1.1 负责行政管理体系管理及考核工作；
1.2 负责公司职代会的策划组织与实施，落实管理体系相关制度民主程序；
1.3 负责公司行政奖惩事件调查确认工作；
1.4 负责主导人事行政管理方面内部体系审核工作；
1.5 负责行政外部机构应对接待工作。
2、负责选聘管理工作 ：
2.1 负责策划招聘工作计划，快速响应用人需求，制定有效的招聘方案；
2.2 负责选聘要求的识别，选择合适的渠道；
2.3 负责招聘渠道的建立、开发及评估；
2.4 优化招聘流程，工具方法，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.5 建立后备人才储备机制，维护人才储备库；
2.6 根据战略和人才市场趋势，负责校园招聘项目的设计。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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- 公司性质：上市公司
- 所属行业：铸造厂家
- 所在地区：江苏-苏州市
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工作地址
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